Как решить проблему с премией и увольнением из Пятерочки: полезные советы

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право удержать премию работника за неисполнение им трудовых обязанностей на момент увольнения. Однако, работодатель должен предоставить работнику соответствующие объяснения и документы на основании которых было принято решение о лишении премии. Если работник считает, что такое решение не соответствует действительности, он имеет право обратиться в суд для защиты своих прав. В любом случае, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за отработанный период до увольнения в течение 3 дней с момента завершения работы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и Пятерочкой, в котором должны быть прописаны условия выплаты премии и правила ее удержания.
2. Документы, подтверждающие факт увольнения сотрудника из Пятерочки 25 сентября, например, копия заявления об увольнении и трудовая книжка с записью об увольнении.
3. Документы, подтверждающие размер премии, заработную плату и период, за который она начислялась.

По результатам рассмотрения этих документов после консультации со специалистом в области трудового права будет принято решение по данному вопросу.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Право на вознаграждение за работу" и статья 137 Трудового кодекса РФ "Виды вознаграждений за работу".