Опыт работы более трех месяцев без официального оформления: где обратиться в данной ситуации?

Здравствуйте! В данной ситуации рекомендуется обратиться в органы надзора труда (например, в Российский орган по надзору в сфере труда и социальной защиты населения), предоставить все необходимые доказательства неофициального трудоустройства и запросить защиту своих прав на законное оформление трудовых отношений. Также можно обратиться в суд для защиты своих прав на законную занятость и компенсацию за отработанный период.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться в органы государственной инспекции труда (например, Росстандарт), которые занимаются контролем за работниками, выполняющими трудовые обязанности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Также необходимы следующие документы: трудовой договор, приказ о приеме на работу, договор подряда (если работа оказывалась на основе договора подряда), табель учета рабочего времени, справка об отработанных часах и заработной плате. Если работодатель не оформил вас официально после окончания испытательного срока, необходимо обратиться к адвокатам, чтобы обсудить способы решения этой ситуации в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, подписанный между Вами и работодателем, где должны быть указаны условия трудоустройства и продолжительность испытательного срока.

2. Документы, подтверждающие факт Вашей отработки более трех месяцев.

3. В случае отказа работодателя оформить трудовые отношения с Вами, рекомендуется составить жалобу в органы контроля труда или в юридическую консультацию для защиты своих прав.

4. В случае необходимости, могут потребоваться иные документы в зависимости от конкретной ситуации.

Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации "Испытание при приеме на работу" и статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Незаконное использование труда".

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Заключение трудового договора", статья 16.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Испытание при приеме на работу", статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Несоблюдение работодателем трудового законодательства".