Работа продавцом в Москве без официального оформления на 8 месяцев: знание работы с приверженностью и возможность компенсации

Здравствуйте! Согласно действующему законодательству Российской Федерации каждый работник, включая временных и сезонных, имеет право на официальное трудоустройство с заключением трудового договора и соответствующего регистрации в органах социального страхования. Работодатель, не оформивший соответствующие документы, несет ответственность за нарушение законодательства.

По поводу вашей беременности, законы Российской Федерации запрещают увольнение женщин в период беременности и в определенный срок после родов. Если работодатель без законного основания уволит беременную работницу, ей будет предоставлена возможность обратиться в суд за защитой своих прав.

Относительно вопроса о выплате Заработной платы за работу, выполненную без официального трудоустройства, предусмотренной договором, следует обратиться в судебные органы, чтобы восстановить свои права и получить возмещение своих расходов на выполненную работу.

Однако, для дальнейшего консультирования и получения более детальной информации, рекомендуем обратиться к юристам, специализирующимся на трудовых спорах и защите прав работников.

Для решения данного вопроса Вам необходимо собрать следующие документы: 1. Копии всех трудовых договоров, которые заключались между Вами и работодателем; 2. Копия свидетельства о беременности, чтобы подтвердить факт беременности; 3. Копии всех расчетных листов, зарплатных ведомостей и других документов, которые подтверждают факт работы и неофициальную занятость; 4. Копии всех документов, которые подтверждают факт отсутствия оформления на работу других сотрудников.

На основании собранных документов можно будет обратиться в государственные органы с претензией к работодателю о неправомерности неофициального трудоустройства, невыплате зарплаты и других нарушениях законодательства. Кроме того, при наличии свидетельства о беременности, работодатель не может уволить Вас без установления причин, не связанных с беременностью.

Статьи 186-188 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 133-137 Семейного кодекса Российской Федерации.