Оформление документов при работе без официального статуса: опыт ожидания более двух месяцев

Трудовые отношения должны быть оформлены в письменной форме на основании трудового договора или его сокращенной формы в соответствии с действующими трудовыми законами Российской Федерации. Отсутствие оформления трудового договора может привести к невозможности оспорить возможные нарушения работодателем трудового законодательства. Рекомендуется обратиться к работодателю и просить официального оформления трудового договора в установленные законодательством сроки. В случае невыполнения работодателем своих обязательств по оформлению трудового договора, возможно обратиться в Российский инспекционный орган.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, какие именно документы должны быть оформлены и кто обещал их оформить. Если речь идет об оформлении трудовых отношений с работодателем, обычно это оформляется трудовым договором или контрактом. Для этого необходимы следующие документы:

• паспорт гражданина РФ или иной документ, удостоверяющий личность;
• СНИЛС (страховой номер индивидуального лицевого счета);
• документы, подтверждающие образование и/или квалификацию (в зависимости от требований работодателя);
• документы, свидетельствующие о стаже работы (если это требуется);
• другие документы, которые могут потребоваться в зависимости от конкретной ситуации.

Если работодатель не оформляет трудовые отношения и не выплачивает заработную плату, необходимо обратиться в органы государственной власти для защиты своих прав и интересов. В этом случае могут потребоваться дополнительные документы для подтверждения факта неофициальной занятости и неполучения заработной платы.

Статьи, которые непосредственно применимы к данному случаю, могут быть разными в зависимости от специфики ситуации. Однако, в общих чертах, можно отметить, что вопрос о неподтвержденном трудовом договоре и/или отсутствии оформления трудовых отношений между работодателем и сотрудником может рассматриваться в свете следующих статей:

• Статья 19.3 КоАП РФ "Нарушение правил о приеме на работу или увольнении"
• Статья 5.27.1 КоАП РФ "Нарушение требований трудового законодательства РФ о трудовых договорах"
• Статья 5.27.6 КоАП РФ "Приглашение или найм на работу лиц, не достигших возраста, необходимого для заключения трудового договора"
• Статья 13.15 КоАП РФ "Непредставление работодателем письменного трудового договора или другого документа с информацией о трудовом договоре"

Кроме того, ситуация может подпадать под действие соответствующих статей Трудового кодекса РФ и других законодательных актов, регулирующих трудовые отношения между работодателем и сотрудником.