Как уволить работника, отсутствовавшего на работе более двух месяцев по невыясненным причинам и желающего уволиться самостоятельно

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию при наличии письменного заявления о нем. Отсутствие на работе более двух месяцев может являться основанием для увольнения по инициативе работодателя в связи с пропуском работника работы без уважительных причин. Однако, пока работник не уведомил об уходе с работы, считается, что он находится на работе, и поэтому работодатель должен обязательно оформить процедуру увольнения в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, чтобы установить условия о трудовом отношении и порядке увольнения.

2. Законодательство Российской Федерации по труду и трудовым отношениям, чтобы понять правовую основу данного вопроса.

3. Документы, которые доказывают отсутствие работника на работе, такие как справки о медицинском состоянии, документы о приезде в другую страну и т.д.

4. Документы, которые подтверждают желание работника уволиться, например, заявление об увольнении.

При наличии всех необходимых документов и соблюдении условий трудового договора, возможно увольнение работника по собственному желанию, даже если он отсутствовал на работе в течение двух месяцев по невыясненным обстоятельствам. Однако, необходимо помнить о соблюдении процедуры увольнения и выплаты всех законно установленных компенсаций и пособий.

Статьи 76 и 80 Трудового кодекса РФ.