Как вернуть часть зарплаты при неофициальной работе без документов и официального статуса

Для начала следует обратиться к начальнику с требованием выплатить официально заработную плату или с заключением договора о выплате задолженности согласно гражданскому законодательству Российской Федерации. Если это не даст результатов, то следует обращаться в суд для взыскания задолженности по исковому порядку. Также необходимо собрать доказательства факта работы, например, свидетельские показания, если таковые имеются, и любые другие документы, подтверждающие факт трудовых отношений с данной фирмой.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и доказательства: - Свидетельские показания людей, которые могут подтвердить факт работы и указать размер зарплаты. - Копии письменных сообщений или записей телефонных разговоров с начальником, где он обещал перевести зарплату. - Если были какие-либо документы или записи, свидетельствующие о том, что они действительно нанимали вас на работу, то также необходимо иметь их в наличии. - Если вы имеете свидетельство о трудоустройстве или контракт, согласованный с начальством перед началом работы, то это также может помочь доказать факт работы и размер зарплаты. - На основе имеющихся доказательств необходимо обратиться в суд или к другому компетентному органу для защиты своих прав на получение задолженной зарплаты.

В любом случае, поскольку вы работали неофициально и не имеете никаких документов и записей, подтверждающих факт работы и размер зарплаты, получение полной задолженности скорее всего будет сложным. Однако, если вы сможете предоставить достаточно убедительных доказательств, то у вас есть шанс получить часть неоплаченной зарплаты.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Невыплата заработной платы в установленный срок";

Статья 159 Гражданского кодекса Российской Федерации "Возврат неосновательного обогащения";

Статья 170 Гражданского кодекса Российской Федерации "Обязательства по возмездному оказанию услуг".

Так как данный вопрос касается возврата зарплаты при неофициальной работе, то к нему применимы следующие статьи Трудового Кодекса РФ: - Статья 2.1 ТК РФ "Трудовой договор" - Статья 11 ТК РФ "Содержание трудового договора" - Статья 19 ТК РФ "Заработная плата" - Статья 136 ТК РФ "Ответственность сторон трудового договора"