Как решить проблему с оплатой просроченного товара от работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель не имеет права удерживать зарплату работника без законных оснований, такими как задолженность по налогам или иному платежу. Кроме того, работодатель не может требовать от работника уплаты за товары, которые не были забраны с производства им самим, если это не было установлено трудовым договором или локальными актами предприятия. В том числе, не ясно, была ли работодателем проведена корректировка документов и учет товаров, которые были сданы на склад. В данной ситуации необходимо рассмотреть трудовой договор между работником и работодателем, а также регламентирующие процессы документооборота на предприятии, чтобы определить соответствие требований работодателя законодательству.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому договору и иным соглашениям между работником и работодателем, правилам внутреннего трудового распорядка, а также к законодательству Российской Федерации, в том числе к Гражданскому кодексу РФ. Если работодатель требует заплатить сумму за просроченный товар из-за прекращения работ по причине коронавируса, необходимо установить, было ли данное прекращение действительно вызвано пандемией COVID-19 и являлось ли это обстоятельством непреодолимой силы. Если это так, то возможно применение положений ГК РФ об обстоятельствах непреодолимой силы и их последствиях. Если товар был сдан на склад и не был учтен, необходимо проверить, было ли это причиной просрочки и является ли это нарушением правил внутреннего трудового распорядка или договора между работником и работодателем. Если виной работника не является, то работник не должен нести ответственность за эту ситуацию. Если работодатель не выплачивает зарплату до оплаты просроченного товара, это может быть нарушением трудового законодательства. В этом случае следует обратиться в органы государственного контроля (например, в инспекцию труда) или обратиться в суд. Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, могут включать в себя трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, инструкции по организации работы, акты сверки товаров, документы, подтверждающие прекращение работ по причине коронавирусной пандемии и т.д.

Требования работодателя могут подпадать под следующие статьи закона:

• Статья 303 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг"
• Статья 307 Гражданского кодекса Российской Федерации "Оплата услуг"
• Статья 319 Гражданского кодекса Российской Федерации "Прекращение обязательства по договору возмездного оказания услуг"
• Статьи 179, 180, 181, 182 Трудового кодекса Российской Федерации, касающиеся выплаты заработной платы.