Как решить проблему с не желающим работать сотрудником и долгом в организации?

Для увольнения работника необходимо написать приказ о его увольнении по собственному желанию, который должен быть подписан руководителем организации. В случае, если работник не выполнил свои обязанности или причинил ущерб организации, работодатель может удержать сумму долга за разбитую машину и изъять ее из заработной платы работника при увольнении. При этом необходимо соблюдать требования трудового законодательства Российской Федерации и трудового договора между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо провести следующие действия:

1. Составить акт обслуживания транспортного средства, в котором зафиксировать факт разбития машины, оценить размер ущерба и указать ответственного за его возмещение.

2. Составить двухсторонний акт принятия-передачи материальной ответственности по работнику, в котором указать обязанность работника оплатить ущерб, причиненный работодателю.

3. Обратиться к работнику с требованием о выплате задолженности по ущербу, причиненному организации.

4. Если работник откажется выплачивать задолженность, то можно обратиться в суд с иском о взыскании долга.

5. Если работник не написал заявление об увольнении, то можно оформить досрочное расторжение трудового договора по соглашению сторон и указать в документе основание увольнения - материальная ответственность.

6. Если сотрудник отказывается сотрудничать или вести переговоры по данному вопросу, то можно направить ему письменное уведомление об увольнении в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.

Необходимых документов для решения данного вопроса можно было бы перечислить следующим образом: - акт обслуживания транспортного средства; - двухсторонний акт принятия-передачи материальной ответственности по работнику; - письменное уведомление об увольнении.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Ежедневная работа сотрудника" Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя" Статья 329 Гражданского кодекса РФ "Ответственность исполнителя"