Как решить проблему с начальством в ДОУ: советы для воспитателя-няни

Ситуация, описанная Вами, может строиться на злонамеренных действиях со стороны работодателя в отношении Вас. Предлагается обратиться к юристу для консультации и выяснения деталей ситуации: были ли достаточные основания для увольнения, были ли нарушены Ваши трудовые права и т.д. Если имеются факты нарушения Ваших трудовых прав, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на данное нарушение. В любом случае рекомендуется сохранять всю переписку и документы, связанные с работой в данном дошкольном учреждении.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, который заключался между работником и работодателем - ДОУ.
2. Документ, подтверждающий, что работник был принят на работу, например приказ о приеме на работу.
3. Если такой имеется, трудовая книжка.
4. Медицинские документы, подтверждающие нахождение работника на больничном.

Если работник не согласен с обращением начальства, которые попросили написать жалобу от родителя на них, то рекомендую обратиться к руководству ДОУ с официальной жалобой. Если этот шаг ничего не изменит, можно обратиться к Министерству образования и науки РФ, в Роспотребнадзор или в соответствующую профильную организацию по защите прав работников.

При составлении жалобы необходимо ссылаться на конкретные факты нарушения трудовых прав и нарушения законодательства РФ. Если у работника есть свидетели его нарушения, то он должен указать их в своей жалобе. Также рекомендуется сохранять все документы, связанные с трудовыми отношениями, на случай возможных споров в будущем.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 81. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 82. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя без уважительной причины.

Статья 83. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.