Вакансии воспитателя и ночной няни в СРЦн | Группы переполнены, юридическая помощь, работа по совместительству

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник не может быть вынужден работать на ставку, превышающую установленный законом норматив рабочего времени, без своего согласия. Кроме того, работодатель обязан соблюдать ограничения трудового законодательства на продолжительность и режим работы, а также на количество и состав детей в группах.

В соответствии с законодательством РФ, работник имеет право на защиту своих трудовых прав и законных интересов, включая обращение в суд или органы государственной власти с жалобой на нарушение трудового законодательства со стороны работодателя.

По вопросу переработки и совместительства, согласно Трудовому Кодексу РФ, общее количество рабочего времени работника при выполнении работ по нескольким трудовым договорам не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работника по основному месту работы.

Таким образом, Вам может быть полезно обратиться к адвокату по трудовому праву для получения подробной консультации и юридической помощи в данной ситуации.

Для решения указанного вопроса, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации о труде и социальной защите населения, в частности к Трудовому кодексу РФ и к Закону "О защите прав потребителей".

Представленная ситуация может являться нарушением трудового законодательства, так как работодатель обязан уважать права работников, обеспечить соблюдение установленных законодательством норм и правил в области трудовых отношений.

Работодатель не может принудительно назначать работникам должности, не указанные в трудовых договорах, и налагать на них обязанности, не предусмотренные договорами. Также работодатель не может устанавливать ненормированный рабочий день без согласия работника.

Существует определенное ограничение по объёму работы по совместительству, ставка которого не должна превышать половину ставки по основной работе. Так, например, если у вас основная работа на полную ставку (40 часов в неделю), то объём работы по совместительству должен составлять не более 0,5 ставки (20 часов в неделю).

Для дальнейшего решения вопроса, я рекомендую обратиться к профильному юристу или профсоюзу, чтобы выяснить вашу правовую позицию и возможные действия на защиту своих прав.

Трудовой кодекс РФ. Статья 72. Режим труда при совмещении профессий, должностей.

Статья 73. Режим труда при совмещении работ.

Статья 91. Продолжительность ежедневной работы.

Статья 94. Продолжительность непрерывной работы.

Статья 113. Продолжительность рабочего времени.

Статья 117. Дополнительные гарантии работникам, которые работают в режиме неполного рабочего времени.

Статья 285.1. Ограничение использования труда лиц, занятых суточным дозором.