Как решить проблему с командировкой и учебой при работе в МВД РФ?

Согласно ст. 73 Трудового кодекса РФ работник имеет право на отклонение поездки в командировку, если это может затруднить выполнение им своих обязанностей по основному месту работы. При этом, если работник не может отказаться от командировки, работодатель должен взять на себя расходы, связанные с обучением в учебных заведениях. Таким образом, в данной ситуации, Вы можете ссылаться на свои права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, и требовать от работодателя компенсацию расходов на обучение. Если Ваши требования не будут выполнены, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд в защиту своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

• Закон о полиции (О полиции), которым регулируется вопрос о командировании сотрудников МВД в рамках служебной деятельности.

• Приказ о командировании, согласно которому вы увольняетесь в командировку, указываются ее длительность, место назначения и цель.

• Трудовой договор, в котором должны быть четко прописаны Ваши права и обязанности, а также условия работы.

• Документы об образовании, подтверждающие, что вы находитесь на обучении на момент командировки.

Если ваш руководитель игнорирует условия вашего обучения, вы можете ссылаться на неприемлемость такой ситуации, так как обучение для вас является приоритетным, а также на возможность нарушения вас прав на обучение, гарантированных законодательством Российской Федерации. В таком случае, у вас есть право отказаться от командировки на данном этапе, несмотря на то, что это может повлиять на Вашу карьеру в будущем.

Статьи закона, применимые для решения данной ситуации, могут быть следующими:

• Статья 12 Трудового кодекса РФ ("Основные права и гарантии работников при осуществлении трудовой деятельности"), в которой говорится о праве работника на образование;
• Статья 21 Трудового кодекса РФ ("Составление графика работы"), которая устанавливает, что график работы работника должен быть согласован с работником и учитывать его индивидуальные потребности, в том числе учебные занятия;
• Статья 29 Трудового кодекса РФ ("Порядок и условия направления работника в командировку"), которая регулирует порядок направления работника в командировку;
• Статья 55 Конституции РФ ("Право на образование"), которая гарантирует право каждому на образование.

Кроме того, в данной ситуации можно ссылаться на официальный запрос в учебное заведение о возможности продолжения обучения в условиях командировки или на обращение в профсоюз или органы надзора за исполнением трудового законодательства в случае нарушения работодателем прав работника.