Как решить вопросы с командировкой и переводом на вышестоящую должность: ситуация с контрактниками и возможность обращения в прокуратуру

Здравствуйте! Прокуратура не имеет полномочий вмешиваться в кадровые решения командования воинской части. Однако, если Ваше назначение на вышестоящую должность было осуществлено в соответствии с действующим законодательством, командование обязано выполнить данное назначение. Если Вы считаете, что Ваши права были нарушены, Вам следует обратиться в общественные приемные правоохранительных органов или квалифицированного юриста для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор с работником; 2. Приказ о переводе работника на вышестоящую должность; 3. Запрос кадровой службы для предоставления документов о контрактниках; 4. Документы, подтверждающие выполнение работником своих обязанностей.

По вопросу возможного решения этой ситуации прокуратурой, необходимо отметить, что такой проблемой занимаются кадровые и административно-хозяйственные службы внутри вашей организации. В случае, если установлен факт нарушения законодательства в ходе данной процедуры, вы можете обратиться в территориальный орган Российской прокуратуры с жалобой на неправомерные действия или бездействия должностных лиц в отношении ваших трудовых прав.

Конкретные статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от ряда обстоятельств и фактов дела. Однако, возможно, следующие статьи могут быть уместными:

• Статья 19 Конституции Российской Федерации, гарантирующая право каждого на свободу труда и выбор профессии, должности и вида занятий.
• Статья 53 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющая основные права работника, включая право на повышение квалификации и рост по службе.
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, содержащая нормы о переводе работника на другую работу, а также о невозможности принудительного перевода без согласия работника.
• Статья 111 Трудового кодекса Российской Федерации, касающаяся обязанностей работодателя в области трудовой записи и учета трудовых договоров.
• Статьи 286 и 290 Уголовного кодекса Российской Федерации, которые устанавливают ответственность за преступления в сфере организации или незаконного ограничения прав работников. Однако, их применение возможно только в случае выявления соответствующих правонарушений.

При решении данного вопроса также могут применяться и другие статьи и нормы законодательства Российской Федерации, в зависимости от конкретных обстоятельств дела.