Как решить проблему с командировкой: законность вопроса и возможные меры

Согласно статье 19.1 Трудового кодекса РФ работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Закон не предусматривает возможность продления командировки или работ по истечении установленного срока. Если мужу не выплачивают за время пребывания на объекте дополнительную оплату или дневные выплаты, предусмотренные командировочным листом, то это также является нарушением его трудовых прав. Работник имеет право обратиться в инспекцию труда по месту своей работы, подать жалобу на работодателя в суд или прокуратуру на территории РФ.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к нормам трудового законодательства Российской Федерации. Если муж является официально трудоустроенным и имеет действующий трудовой договор, то работодатель не имеет права удерживать его на объекте после окончания срока командировки без его согласия.

Согласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выполнять свои обязательства по оплате труда в порядке и на условиях, установленных трудовым договором. Если работодатель не выполняет свои обязательства, то работник имеет право на защиту своих прав и законных интересов в соответствии с трудовым законодательством.

В данной ситуации мужу следует обратиться к своему работодателю с требованием прекратить принудительное удержание на объекте. Если работодатель продолжит игнорировать требование, мужу следует обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав и получения возмещения ущерба. Также могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, командировочный лист, письменное требование к работодателю и иные документы, подтверждающие неправомерные действия работодателя.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Порядок направления работника в командировку"
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Время работы и отдыха"
• Статья 73 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период командировки"
• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Компенсация расходов на проезд и проживание в период командировки"
• Статья 79 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Общие положения о выполнении работником своих трудовых обязанностей"
• Статья 335 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда"