Как решить проблему рабочего времени учителей в общеобразовательных школах

Здравствуйте! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, рабочее время работников не должно превышать 40 часов в неделю. Однако, работа учителей регулируется специальным законодательством, а именно Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации".

В соответствии с этим законом, рабочая неделя учителей определяется в 5 рабочих дней, а продолжительность рабочего времени при этом не может превышать 36 часов в неделю. Если у учителя ставка, то количество аудиторных часов не должно превышать 18 часов в неделю. При этом, учителям предоставляется право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 56 календарных дней.

Таким образом, если у вас возникли проблемы с неполным или неверным определением рабочего времени, вы имеете право на обращение в суд или государственный инспекторат труда. Также вы можете обратиться к профсоюзу или адвокату для защиты ваших трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к нормативным правовым актам, которые регулируют трудовые отношения в образовательных учреждениях Российской Федерации. К таким актам относятся:

• Трудовой кодекс Российской Федерации;
• Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации";
• Типовой положение об общеобразовательном учреждении и другие нормативные акты, устанавливающие правила труда для педагогических работников.

Согласно Трудовому кодексу, рабочее время должно быть определено количеством часов в неделю, количество рабочих дней в неделю, началом и окончанием рабочего времени, выходными и праздничными днями. При этом, обязательным условием является соблюдение установленных законодательством временных пределов длительности ежедневной и еженедельной работы.

Согласно Федеральному закону "Об образовании в Российской Федерации", рабочее время педагогических работников образовательных учреждений определяется еженедельной нормой рабочего времени и закрепляется в трудовом договоре или контракте. При этом, еженедельная норма рабочего времени педагогических работников не должна превышать 36 часов.

Таким образом, если у учителя действительно сформировалось впечатление, что его право на нормальный режим работы нарушается, то следует обратиться в управление образования и высшего образования в регионе с жалобой на администрацию школы. В качестве доказательств необходимо предоставить копии трудового договора, заказов об установлении графика работы, расписания уроков, а также других документов, подтверждающих нарушение законодательства в сфере труда.

Статьи, которые применимы на данном случае:

1. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - Режим рабочего времени (https://www.consultant.ru/document/consdocLAW_10289/673115f4ba35b0a9db22c9f5e09c795baf4b3bfe/)

2. Статья 108 Трудового кодекса Российской Федерации - Средняя продолжительность рабочего времени (https://www.consultant.ru/document/consdocLAW_10289/e0b153098060244aae12baa4b2289d017bd025c7/)

3. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - Отдых (https://www.consultant.ru/document/consdocLAW_10289/c4330e51e9f6231cfb4fba8da04205865f9c6a05/)

4. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2012 года № 313 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка организаций и Положения о порядке вынесения предупреждений работникам за нарушение трудовой дисциплины" - статьи 10, 13, 14 (https://www.consultant.ru/document/consdocLAW_128660/)

5. Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 28 сентября 2004 года № 221-6-0 - информация о средней продолжительности рабочего времени учителей (https://www.consultant.ru/document/consdocLAW_91499/28e2717c91a81c774da5c5c44f3c1e489f3b3942/)