Как решить проблему переработки и отсутствия сотрудников в коллективе

К работодателю, в данном случае, предъявляется требование обеспечить надлежащее исполнение трудовых обязанностей всеми работниками и предоставить им равные возможности для выполнения труда. При отсутствии работника по болезни в соответствии с Трудовым кодексом РФ на его место должен быть временно назначен заместитель. Работодатель может привлекать работников к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени, но только в случаях коллективного договора или соглашения между работником и работодателем. В данной ситуации, работодатель должен рассмотреть возможность привлечения на срок отсутствия работников по болезни временных сотрудников или найма дополнительных работников для замещения.

Для решения этого вопроса вам необходимо проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву. Однако, для начала, следует изучить документы, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации, такие как Трудовой кодекс, коллективный договор и должностные инструкции сотрудников. Возможно, в документах предусмотрены правила и процедуры, связанные с замещением работников в случае их отсутствия, либо с возможной компенсацией переработки и прочих трудовых обязанностей. Если сотрудники отказываются замещать друг друга, вам следует обратиться к вышестоящему руководству или HR-отделу, чтобы найти решение данной проблемы в соответствии с законодательством. Лучше всего обратиться за профессиональной помощью юриста, который может оказать консультацию по трудовому праву, рассказать о различных опциях и предложить конкретные действия в данной ситуации.

Статья 7 Трудового кодекса Российской Федерации - равенство прав и свобод работников

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации - работы, не предусмотренные трудовым договором

Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации - переработка

Статья 147 Трудового кодекса Российской Федерации - гарантии работникам при выполнении ими обязанностей временно отсутствующих работников