Как решить проблему оскорблений и угроз в больнице: способы повышения культуры общения в коллективе

Если начальство стало заниматься оскорблениями и нецензурной бранью, это является конфликтом, нарушением взаимоуважения и дисциплины в коллективе. Рабочая среда должна быть безопасной и необходимо обратиться к HR-службе или к вышестоящему начальству в больнице для рассмотрения данной проблемы. Если оскорбления стали уже являться угрозами, нужно обратиться в полицию и проинформировать о случившимся. Кроме того, у граждан РФ есть право на обращение в прокуратуру и в другие органы по защите своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимо связаться с органами внутреннего контроля Министерства здравоохранения Российской Федерации или на уровне региона/города с комиссией по этике и дисциплине, которая должна существовать в каждом учреждении здравоохранения. Для этого следует обратиться к главному врачу больницы или представителям администрации с официальным заявлением об отступлениях руководства и о работе в неблагоприятных условиях. Рекомендуется вести документальное сопровождение всех происходящих событий с помощью записей и письменных сообщений для использования как доказательств при необходимости. В случае угроз жизни и здоровью работников необходимо обратиться в правоохранительные органы.

Статья 5 Федерального закона "Об охране здоровья граждан" от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ.