Как избежать моббинга и буллинга в коллективе: причины и последствия отсутствия лояльности и унижений в отделении

Данные обстоятельства свидетельствуют о возможном нарушении законодательства в сфере охраны труда, где каждый работник имеет право на защиту своей чести и достоинства от любых форм дискриминации со стороны коллег или руководства. В данном случае, если вы не желаете переходить в другое отделение больницы, то можете отказаться от предложения. В случае если возникают вопросы, связанные с негативным воздействием на вас на рабочем месте, вы можете обратиться с письменным заявлением в главную медицинскую сестру или главного врача больницы, отправить жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в прокуратуру для защиты своих трудовых прав и интересов. Однако, перед тем как принимать любые решения, рекомендуется получить консультацию квалифицированного юриста.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор и приложения к нему.
2. Регламент работы больницы и должностные инструкции.
3. Документы, свидетельствующие о фактах моббинга и буллинга со стороны заведующего отделением.
4. Документы, свидетельствующие о проведенных разбирательствах у главного врача и его решениях по данному вопросу.
5. Документы, связанные с предложением перевода в другое отделение, в том числе письма, постановления и т.д.

Для отказа от перехода в другое отделение необходимо в письменной форме обратиться к главному врачу больницы с указанием причин отказа и просьбой сохранить текущую должность и специальность.

При наличии фактов нарушения законодательства и оскорблений со стороны заведующего отделением, возможно обращение в трудовую инспекцию и/или прокуратуру с жалобой на нарушения прав работника и требование принять меры к восстановлению законности.

Статья 119 Трудового кодекса РФ (Защита работника от дискриминации в связи с выполнением им своих трудовых обязанностей)

Статья 152 Трудового кодекса РФ (Отказ работника от перевода на другую работу или на работу в другое место)

Статья 186 Трудового кодекса РФ (Прекращение трудового договора по инициативе работника)

Статья 241 Трудового кодекса РФ (Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон, в том числе в связи со сменой места работы)

Статья 145 Гражданского кодекса РФ (Ответственность за нарушение трудовых прав работника)

Статья 151 Уголовного кодекса РФ (Принуждение к действиям, направленным на нарушение прав работника)

Статья 119.1 Трудового кодекса РФ (Защита работника от насилия со стороны работодателя или иного работника)

Статья 120 Трудового кодекса РФ (Защита работника от морального насилия со стороны работодателя или иных работников)