Как защитить маму от моббинга на работе и замены на своего человека: правовые действия и способы решения ситуации

Ситуация, описываемая в вопросе, может быть квалифицирована как моббинг, что запрещено Трудовым кодексом Российской Федерации. Работник, находящийся в такой ситуации, может обратиться в суд с требованием о защите своих прав на работе и возмещении морального вреда. Для этого необходимо обратиться к юристу для получения консультации и разработки стратегии защиты. Одновременно с этим, следует также обратиться в органы государственной инспекции труда для проверки условий труда и выявления фактов нарушений законодательства в отношении работника.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы и действия:

1. Заявление на увольнение по собственному желанию. Если заявление уже написано, то необходимо убедиться, что оно было подано в соответствии с трудовым законодательством и сохранено в делах организации.

2. Записи, документы и свидетельства о фактах моббинга и нарушений трудового законодательства со стороны руководства организации. Если такие документы есть, необходимо сохранить их в качестве доказательств.

3. Приглашение кадрового агентства или юридической консультации для оценки ситуации и получения профессиональной помощи.

4. Общение с руководством организации и его представителями в целях урегулирования конфликта и выяснения причин нарушений.

5. Обращение в суд в случае наличия доказательств нарушений трудового законодательства и получения юридической помощи.

Также стоит учесть, что защита прав работника в соответствие с Трудовым кодексом РФ и Законом о защите прав потребителей предусматривается как административными, так и уголовными наказаниями для нарушителей.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 153.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение дискриминации в сфере труда".
• Статья 119. Трудового кодекса Российской Федерации "Охрана труда работника".
• Статья 151. Трудового кодекса Российской Федерации "Охрана труда на производстве".
• Статья 188.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за моббинг".
• Статья 242. Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".

Кроме того, возможно потребуется обращение в органы правопорядка в связи с угрозами и посягательствами на здоровье работника.