Как решить проблему ознакомления 300 сотрудников с важным документом в условиях удаленной работы и конфликтов

"Как мне правильно выполнить распоряжение руководителя о ознакомлении с документом 300 сотрудников, учитывая, что многие из них работают на удаленных рабочих местах, а также учитывая то, что произошел конфликт с руководителем в день подачи распоряжения, а на следующий день мне открыли больничный, после чего я вышла через две недели, и руководитель требует от меня объяснительную? Также, было бы полезно получить консультацию по данному вопросу."

| Витольд, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по болезни, если он заболел трудовой травмой или заболеванием, связанным с его трудовой деятельностью, а также в случае обычного заболевания или ухаживания за больным членом семьи. В данном случае, если работник предоставил медицинскую справку, подтверждающую его болезнь, то он имеет право на отпуск по болезни.

Относительно требования руководителя о предоставлении объяснительной записки, следует уточнить причину требования. Если требуется объяснение по поводу невыполнения поручения ознакомить сотрудников с документом, то следует указать, что на момент получения распоряжения работник был на больничном. Если требуется объяснение по поводу конфликта с руководителем, то следует проконсультироваться с адвокатом для определения хода дальнейшей защиты прав работника в данной ситуации.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса понадобится: 1. Копия распоряжения руководителя группы, которое обязывает ознакомить всех сотрудников с документом в срок 2 дня; 2. Доказательства, подтверждающие конфликт с руководителем, возникший в день подачи распоряжения; 3. Справка из медицинского учреждения, подтверждающая факт болезни и невозможность выполнения задания в указанный срок.

На данном этапе необходимо обратиться к своему руководству и сообщить о сложившейся ситуации. В дальнейшем, возможно, потребуется составление документов: объяснительной, а также заявления на предоставление больничного листа. Решение данного вопроса зависит от политики организации в отношении больничных листов и правил, которые регулируют деятельность сотрудников при отсутствии на рабочем месте.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

  • Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 75-78 (о правах и обязанностях работника в трудовых отношениях)
  • Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 5.27 и 5.28 (об отказе предоставления работнику работы или задержке выплаты заработной платы)
  • Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей", статьи 19-21 (о порядке предоставления потребителю информации о товаре или услуге)

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга поможет:

  • правильно составить коллективный иск;
  • выбрать инстанцию, куда его направлять;
  • собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили. 

Консультация позволит:

  • доказать право собственности;
  • передать имущество в дар;
  • оспорить незаконные операции и т.п.

Консультант поможет получить компенсацию:

  • при нанесении физического вреда;
  • если было уничтожено имущество человека;
  • в случае унижения личности человека или его прав.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы