Как решить проблему отсутствия двух сотрудников на одной должности: перевод, замена или освобождение?

Здравствуйте! Ответ зависит от того, какие условия были установлены в трудовом договоре и коллективном договоре (если есть). Если в трудовом договоре указано, что Вы содержались на своей должности, пока сотрудник находился в декрете, то после его выхода Вы должны продолжать работать на своей должности. Однако, если есть необходимость перевода на другую должность, Ваш работодатель может обратиться к Вам с предложением о переводе. В этом случае Вы можете согласиться на предложение или отказаться. Если в коллективном договоре есть положения о переводе на другую должность, то следует руководствоваться ими. Также, я рекомендую обратиться к юристу или HR-специалисту в Вашей организации, чтобы уточнить все детали и возможные варианты решения данной ситуации.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить действующие нормативно-правовые акты, учредительные документы организации, а также договор трудового найма.

Также необходимо установить, существует ли нормативно-правовой акт, регулирующий данную ситуацию (например, коллективный договор или локальный нормативный акт организации).

Администрация организации должна принять во внимание принцип бережливости и оптимизации расходов, а также соблюдать права трудящихся при их переводе на другую должность.

В данном случае, для принятия конкретного решения, необходимо получить дополнительную информацию и анализировать конкретную ситуацию организации.

Статья 190 Трудового кодекса РФ "Соглашение о переводе работника на другую работу", статья 179 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя", статья 258 Трудового кодекса РФ "Место работы и работа по совместительству" и статья 255 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу в связи с изменением условий труда".