Как решить проблему: окончание контракта, отказ работодателя и частичная мобилизация

Добрый день! Для того чтобы ответить на ваш вопрос, мне необходимо получить более подробную информацию о ситуации. Однако, если ваш контракт истек и вы не согласны работать дальше, вы имеете право обратиться в соответствующие органы, например, в Комиссию по трудовым спорам или в суд, если вы считаете, что ваше право на увольнение нарушается. Если необходимо, юрист также может помочь вам составить и подать заявление в соответствующие органы.

Для правильного решения данного вопроса необходимо проверить действительность заявления человека, что его контракт закончился 15.12.2022 года, и что период частичной мобилизации закончился. Для этого могут потребоваться соответствующие документы, подтверждающие этот факт, а именно:

1. Копия контракта, заключенного между работником и работодателем, с датой окончания 15.12.2022 года;

2. Копия трудовой книжки работника, где должна быть указана дата окончания контракта;

3. Копия документа, подтверждающего окончание периода частичной мобилизации.

После того, как будет подтверждено окончание контракта и периода частичной мобилизации, необходимо обратиться к работодателю с требованием уволить работника в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если работодатель отказывается уволить работника, не смотря на истечение срока контракта, то можно обратиться в судебную инстанцию с требованием защитить свои права и интересы.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, это:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "О сроке действия трудового договора"
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника"
• Статья 382 Трудового кодекса РФ "О призыве граждан на военную службу и повестке на военную службу"
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения работников"
• Статья 84 Трудового кодекса РФ "Об основных случаях увольнения работников по инициативе работодателя"