Частичная мобилизация: выплаты при окончании контракта, когда сотрудника не увольняют

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, в случае если работник продолжает работу после окончания срока действия трудового договора по инициативе работодателя, без оформления нового трудового договора или при его несоблюдении, работник имеет право на продолжение трудовых отношений на условиях, предусмотренных действующим трудовым договором. При этом, выплата заработной платы должна происходить в соответствии с условиями трудового договора. С учетом вышесказанного, необходимо рассмотреть условия заключенного трудового договора и оценить права работника на выплату заработной платы за период после окончания контракта.

Для принятия решения по данному вопросу, необходимо обратить внимание на следующие документы:

1. Трудовой договор (контракт) между работником и работодателем, подписанный обеими сторонами.
2. Уведомление о продлении трудового договора после его истечения, если такое имело место.
3. Распоряжение о частичной мобилизации приказ и другие документы, подтверждающие ее проведение.

На основании перечисленных документов будут произведены расчеты по выплатам компенсаций и вознаграждений за период, когда работник продолжал работать после окончания трудового договора. Также необходимо уточнить правовой статус частичной мобилизации и ее влияние на отношения между работником и работодателем.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 77 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", которая устанавливает правила по выполнению государственными гражданскими служащими своих служебных обязанностей в соответствии с законодательством Российской Федерации и иными нормативно-правовыми актами, а также определение их прав и обязанностей;

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок прекращения трудового договора в случае истечения установленного срока его действия;

• Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет правила по выплате работнику компенсации в случае нарушения работодателем условий трудового договора, в частности, по невыплате работника заработной платы или иных выплат, предусмотренных трудовым договором или законодательством.

Также следует учитывать другие нормативные акты, законодательство и документы, которые регулируют трудовые отношения и ответственность сторон.