Истек срок контракта и окончена частичная мобилизация: возможность увольнения

Увольнение в данном случае должно осуществляться в соответствии с законодательством Российской Федерации, а именно, Трудовым Кодексом РФ и другими нормативными правовыми актами, регулирующими отношения в сфере труда. Если контракт действительно закончился в указанный срок, то работодатель имел право на прекращение трудового договора в соответствии с условиями контракта. Однако, необходимо уточнить, были ли заранее даны уведомления и были ли соблюдены все правила увольнения, установленные законодательством.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, является ли контракт, о котором идет речь, гражданско-правовым договором или трудовым договором.

Если речь идет о гражданско-правовом договоре, то необходимо обратить внимание на условия этого договора и наличие каких-либо дополнительных соглашений между сторонами. В таком случае могут найтись ответы на вопрос, связанный с возможностью увольнения.

Если же контракт - трудовой, то следует обратить внимание на действующее трудовое законодательство РФ. Например, если увольнение не было обусловлено договором, то работодатель должен соблюдать определенные процедуры по увольнению, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Есть также определенный перечень случаев (например, в связи с сокращением штата или ликвидацией организации), когда увольнение сотрудника возможно без соблюдения указанных процедур.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо уточнить все детали касающиеся договора и законодательство РФ, а также ознакомиться с правилами выхода из контракта.

Статьи закона, применимыми для решения вопроса, напрямую не определены. Однако, если речь идет о контракте на военную службу, то подобные вопросы могут регулироваться Федеральным законом от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», а также иными нормативными актами, регулирующими данную сферу. Следует обратиться к соответствующему документу, чтобы получить конкретный и точный ответ на поставленный вопрос в соответствии с законодательством Российской Федерации.