Как решить проблему низкой зарплаты и беременности на предприятии: советы для работников

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение по инициативе работодателя возможно только при наличии уважительных причин, предусмотренных законом или коллективным договором. Если у вас нет никаких нарушений, приведших к увольнению по статье, то работодатель не может вас уволить без согласия сторон или решения суда. Также, если вы официально уведомили работодателя о своей беременности и намерении выйти в декретный отпуск, то работодатель должен был учесть это при формировании графика работы и предоставить вам возможность доработать до декрета. Если работодатель не учел ваши права, вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд за защитой своих прав. Я советую вам обратиться к юристу для защиты ваших трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса, Вы можете обратиться к следующим документам:

1. Трудовому договору или трудовой книжке, чтобы уточнить условия работы и размер заработной платы.

2. Трудовому кодексу РФ, чтобы проверить, соответствует ли действие директора законодательству.

3. Закону о декретном отпуске и пособиях по беременности и родам, чтобы уточнить Ваши права и обязанности.

4. Коллективному договору или положению о работе, чтобы узнать о процедурах увольнения и прочих действиях работодателя.

При желании и необходимости, Вы можете обратиться к адвокату или юристу, который поможет проанализировать ситуацию, выявить Ваши права и правомерные действия работодателя и дать рекомендации по дальнейшим действиям.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 261 "Отказ в приеме на работу или увольнение по основаниям, запрещенным законом или коллективным договором" Статья 183 "Добровольное увольнение работника"