Как решить проблему низкой зарплаты на предприятии: советы в трудной ситуации

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, минимальный размер оплаты труда не может быть ниже установленного прожиточного минимума. Если работодатель не выплачивает заработную плату, не превышающую установленный прожиточный минимум, это может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства. Рекомендую обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства или в судебную инстанцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в соответствующий орган государственной власти - в налоговую инспекцию или в трудовую инспекцию. Все соответствующие документы и расчеты зарплаты должны быть предоставлены работодателем. Необходимо уточнить, были ли утверждены коллективный договор на предприятии, заключены ли индивидуальные трудовые договоры с сотрудниками. Также необходимо изучить законодательство РФ о минимальной заработной плате и прожиточном минимуме. На основании имеющихся данных будет принято решение, какие действия необходимо предпринять, чтобы защитить права сотрудников и обеспечить выплату минимальной заработной платы.

Статья 133 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты труда работников", статья 136 Трудового кодекса РФ "Гарантии защиты трудовых прав работников в случае изменения условий труда и материальной ответственности за нарушение законодательства о труде", статья 137 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде". Также рекомендую обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву.