Как решить проблему низкой зарплаты в мебельной фирме: советы автора

Добрый вечер! По Российскому законодательству, работник имеет право на минимальную оплату труда, которая в 2021 году составляет 12 792 рублей в месяц. Также, работник имеет право на оплату труда за отработанные часы сверх установленной продолжительности рабочего дня или рабочей недели, а также на оплату больничных и отпускных. В случае, если в договоре недостаточно конкретизированы условия труда, рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой дополнительно уточнить условия трудового договора. Если работодатель отказывается в уточнении условий трудового договора, работник имеет право обратиться в контролирующие органы или в судебные органы за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса, вам следует обратиться к руководству мебельной фирмы, с требованием предоставить договор, который вы подписывали при трудоустройстве, а также расчет зарплаты за весь период работы в компании. Если в договоре не была указана информация о размере заработной платы, то вам следует обратиться к стороннему "незаинтересованному" эксперту, который поможет вам определить размер заработной платы, соответствующей нормам законодательства. Если работодатель заведомо устанавливал зарплату ниже установленной минимальной ставки, то следует обратиться в судебные органы и подать иск о взыскании задолженности. Вам понадобятся подтверждающие документы: трудовой договор, расчет заработной платы, документы, подтверждающие оплату труда и другие, в зависимости от перспективы развития ситуации.

1) Статья 131 ТК РФ "Размер оплаты труда работника"; 2) Статья 132 ТК РФ "Виды оплаты труда работников"; 3) Статья 136 ТК РФ "Минимальный размер оплаты труда"; 4) Статья 137 ТК РФ "Премии и иные поощрения работникам"; 5) Статья 142 ТК РФ "Отпускные".