Как решить проблему невыплаты зарплаты за триместр: советы для работников

Невыплата заработной платы работникам за три месяца является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Работодатель обязан выплачивать заработную плату в сроки, установленные договором труда или законодательством. Работник имеет право на обращение в суд или в органы государственной инспекции труда для защиты своих прав и взыскания задолженности по выплате заработной платы. При установлении факта невыплаты заработной платы работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности в соответствии с законодательством.

Для решения вопроса о невыплате заработной платы работодателем в течение трех месяцев может потребоваться следующий перечень документов:

1. Копия трудового договора или контракта;
2. Выписка из трудовой книжки или копия приказа о приеме на работу;
3. Справки о заработной плате за соответствующие периоды, выданные работодателем;
4. Акты сверки рассчитанной и фактически выплаченной заработной платы;
5. Расчетные листки заработной платы, выданные работникам;
6. Письменные заявления работников о невыплате заработной платы;
7. Документы, подтверждающие факт обращения работников к администрации предприятия по вопросам выплаты заработной платы;
8. Документы, содержащие информацию о финансовом положении предприятия и возможностях его оплаты текущих обязательств.

Данные документы не являются обязательными и конкретный перечень будет зависеть от обстоятельств дела. В любом случае для успешного решения данного вопроса необходимо обратиться за юридической помощью.

Статьи Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП) применимы для решения вопроса о невыплате заработной платы работниками. В данном случае, нарушение может быть квалифицировано по статье 5.27 КоАП "Нарушение правил о выплате заработной платы".