Полезные советы при возникновении недостачи товара: прием без акта, разница в 19 тысяч рублей, несогласие с оплатой, написание заявления и решение проблемы с оплатой.

Для решения данной ситуации важно определиться, какие права и обязанности имелись между работником, сделавшим приемку и ревизию, и компанией, в целях избежания каких-либо правовых последствий. Если сотрудник принял товар без подписания необходимых документов, то возможно возникновение спорных моментов. В случае, если документы были оформлены надлежащим образом, то работнику следует обратиться к своему руководству и заявить о возможной ошибке, необходимо прояснить все обстоятельства данной ситуации. Если причина в недобросовестности работника, который уже не работает в компании, может возникнуть необходимость возврата ущерба виновным лицом. В целом, для выявления всех нюансов и принятия определенных мер следует обратиться за консультацией к юристу или адвокату, специализирующемуся на вопросах трудового законодательства и вопросам имущественного характера.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к юридическому специалисту или адвокату для получения компетентной правовой помощи.

Первым шагом необходимо уточнить, каким образом был зафиксирован остаток с разницей в 19 тысяч рублей. Это могло быть отражено в каком-то документе или заверено актом, например, при проведении инвентаризации.

Далее, следует оценить возможности документального подтверждения факта недостачи. Если документальное подтверждение отсутствует или в случае наличия сомнений в правильности документов, то вы можете обратиться в суд с заявлением о защите своих прав и интересов.

Помимо этого, стоит учесть, что в случае если недостача была обнаружена в результате неправомерных действий работника, компании положено право взыскать с него ущерб. Однако, для этого необходимо доказать правомерность этих действий в суде.

Для решения данной ситуации рекомендую вам обратиться к юридическому специалисту для получения консультации и помощи в данном вопросе.

Нет оснований для письменного ответа на данный вопрос, поскольку он содержит недостаточно информации о происшедшем, организации, должностях сотрудников и других обстоятельствах, необходимых для принятия правовых решений. Однако, по общему правилу, для решения споров, связанных с остатками товаров, применяются статьи Гражданского кодекса Российской Федерации об обязательствах поставщика и покупателя, а также законодательство Российской Федерации, регулирующее вопросы трудовых отношений и персональных данных. Для получения консультации юриста необходимо обратиться в юридическую компанию либо к адвокату.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление работника об оспаривании недостачи с указанием причин, по которым он не согласен с остатком и нет возможности оплатить недостачу.

2. Копию документов, подтверждающих недостачу, таких как акты приема-передачи, акты ревизии, отчеты о продажах и поставках.

3. Копии документов, подтверждающих отсутствие возможности работника оплатить недостачу, такие как справки о доходах, договора аренды жилья и т.д.

4. Работодатель должен провести внутреннее расследование причин недостачи и оформить соответствующий документ, в котором должны быть указаны все обстоятельства, такие как дата и время обнаружения недостачи, перечисление работников, имевших доступ к товарно-материальным ценностям, способы хранения и учета товаров и т.д.

5. Если по результатам внутреннего расследования будет установлено, что работник действительно виновен в недостаче, то его можно будет привлечь к ответственности в соответствии с трудовым законодательством РФ.

6. Если же расследование не доказывает вину работника или существуют сомнения в его виновности, то работник может обратиться в суд с иском о признании недостачи необоснованной.

К сожалению, ситуация не ясна и необходимо больше данных, чтобы применить соответствующие статьи закона. Требуется указать, к какому виду деятельности относится данная работа, каким образом производилась инвентаризация и учет материалов, какая форма трудовых отношений у работников, а также другие обстоятельства, чтобы подобрать соответствующие правовые нормы.