Как решить проблему наличия лишних рабочих часов и отсутствия согласия на их добавление: практические советы и варианты жалобы

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе привлекаться к работе только в пределах установленных для него нормальных продолжительности рабочего времени, а также не более чем в пределах установленных дополнительных часов. Если работодатель превышает установленную продолжительность рабочего времени, то это может быть оспорено через официальные каналы, такие как жалоба в инспекцию труда или обращение в суд. В случае если Вам были назначены дополнительные 2 часа, которые не уложились в установленные нормы, Вы имеете право на обращение в инспекцию труда, поскольку это нарушение Ваших трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию вашего трудового договора, графика работы и информацию о том, какие процедуры были использованы для изменения вашего рабочего графика. Следует обратить внимание на то, были ли нарушены процедуры изменения графика работы, прописанные в трудовом законодательстве, например, уведомления о изменении графика работы не менее чем за две недели до вступления изменений в действие и т.д. В случае если были нарушены процедуры или прописанные в трудовом законодательстве нормы, вы можете обратиться к работодателю с претензией и подать жалобу в трудовую инспекцию или суд.

Статья 91 Трудового Кодекса Российской Федерации "Режим рабочего времени", статья 190 Трудового Кодекса Российской Федерации "Право на жалобу работника".