Как решить конфликт с работодателем: отказ в подписи заявления об увольнении

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию и прекратить трудовой договор через 2 недели после его подачи. Руководитель не имеет права требовать, чтобы вы подписали договор задним числом. Если вы уже написали заявление по собственному желанию, то работодатель обязан рассмотреть его и произвести увольнение в указанный в заявлении срок.

Обязанность материальной ответственности возникает только при фактической утрате или уменьшении материальных ценностей, находившихся на вашем хранении и переданных вам в порядке служебной необходимости. В данном случае, если вы не были причастны к утрате или уменьшению материальных ценностей, то нет оснований считать вас материально ответственным лицом.

Следовательно, если вы уже написали заявление об увольнении по собственному желанию и отработаете срок до конца июля, то можете уволиться без подписания каких-либо дополнительных документов.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию, которое было написано 15 июля.

2. Трудовой договор, который был подписан 6 мая.

3. Правила внутреннего трудового распорядка, если таковые имеются.

Давайте рассмотрим ситуацию подробнее:

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на свободное увольнение в любое время. В данном случае, Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию и указали в нем последний день работы с отработкой 14 дней.

Руководитель не может требовать от Вас подписания договора задним числом, так как это является нарушением правил законодательства. Более того, если Вы уйдете по определенному с Вами согласованному графику, то Вы будете следовать законодательству.

Если Вас пытаются заставить подписать какие-либо документы против Вашей воли, Вы имеете право обратиться в службу по содействию трудоустройству, трудовые инспекции или квалифицированного юриста, который поможет защитить Ваши интересы и права на работе.

Кроме того, если Вы являетесь материально ответственным лицом и Вам были поверены какие-либо материальные ценности или средства, то Вы обязаны вернуть их до окончания рабочего дня последнего дня работы. В противном случае, Вы можете быть привлечены к административной или даже уголовной ответственности.

Поэтому, рекомендую Вам действовать в соответствии с законодательством, сохранять документы, связанные с Вашим трудоустройством и своевременно обращаться за помощью к юристу или органам по защите прав работников, если будет необходимо.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок увольнения по собственному желанию работника.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязанности работодателя по выплате заработной платы.

Статья 341 Гражданского кодекса Российской Федерации - Договорное право.

Статья 10 Федерального закона "Об охране труда" - Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда.