Конфликт на работе: недействительность заявления об увольнении 30 июня из-за ошибки в подписи руководителей

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе письменно уведомить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. При этом, работник вправе указать желаемую дату расторжения трудового договора.

Приём заявления и порядок его подписания, который был предписан работодателем, не имеет юридической силы и не устанавливает изменение срока действия трудового договора. Окончательная дата увольнения определяется исходя из желаемой даты работником. В данном случае, работница указала желаемую дату расторжения трудового договора 30 июня, следовательно, последний рабочий день работницы должен быть именно 30 июня. Таким образом, заявление работницы является действительным. Поэтому работодатель не имеет права отказывать в увольнении сотрудника на этой основе.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы: заявление об увольнении, подписанное непосредственным руководителем, а также подписи руководителей подразделения и генерального руководителя, если такие есть. Также необходимы даты подписания каждым из руководителей и дата передачи заявления в кадры.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе по своему желанию письменно уведомить администрацию об увольнении не менее чем за две недели. В данном случае, если работник передал заявление об увольнении 16 июня, то последний рабочий день должен быть 30 июня. Однако, если заявление было передано в кадры 17 июня, дата увольнения может быть перенесена на следующий день после 30 июня, то есть на 1 июля.

Следовательно, если заявление было принято в кадры 17 июня, работник прав, при условии, что данный день является последним рабочим днем согласно графику работы. Если же заявление было передано ранее и подписано всеми необходимыми руководителями, то работник прав на увольнение 30 июня.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 72, 76, 77, 81. В частности, правомерность увольнения работника и конкретные сроки увольнения определяются в соответствии с трудовым договором и ТК РФ. В данном случае необходимо учитывать правила оформления заявления об увольнении и порядок его согласования внутри организации.