Как решить конфликт на работе: санитарка против старшей медсестры

Для защиты интересов дочери, в подобных ситуациях можно принять следующие меры: 1. Записать все случаи придирок и требований медсестры в документацию или ежедневник, указывая дату, время, содержание происходящего и свидетелей. Это будет служить в качестве доказательства дискриминации и гнобления. 2. Попытаться установить причину такого поведения старшей медсестры. Возможно, есть несколько вариантов: недоверие к дочери, попытка снизить ее авторитет или конкуренция внутри коллектива. В зависимости от этого потребуется выбрать стратегию поведения. 3. Пообщаться с начальником интерната или администрацией организации, в которой работает медсестра. Описать ситуацию и просить содействия в решении проблемы. Можно предложить провести служебное расследование. 4. Обратиться в профессиональную или трудовую инспекцию для получения консультации и защиты прав дочери. При наличии доказательств дискриминации, медсестра может быть привлечена к дисциплинарной или административной ответственности. 5. В случае невозможности решить проблему внутри организации, можно обратиться в суд с иском о защите трудовых прав дочери и компенсации морального ущерба, вызванного дискриминацией. Конкретные действия следует согласовать с юристом, который имеет опыт в трудовых спорах и знаком с российским законодательством.

1. Документация, подтверждающая факты придирок и требований медсестры (ежедневник, записи о происходящем); 2. Трудовой договор дочери с интернатом для престарелых и инвалидов; 3. Приказ о назначении дочери на должность санитарки; 4. Трудовой кодекс Российской Федерации.

1. Статья 3.3 Трудового кодекса Российской Федерации - Запрет на дискриминацию в сфере труда;
2. Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации - Равные права и возможности работников;
3. Статья 101 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязанности работодателя при заключении, изменении и расторжении трудового договора;
4. Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации - Гарантии работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя;
5. Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации - Охрана труда. Обязанности работодателя и работника;