Как решить конфликт между отцом и сыном в вопросе расходования заработной платы

Действия директора завода "Вымпел" незаконны, поскольку он направил бухгалтерию завода осуществлять выплату зарплаты Игоря Ерофеева непосредственно его отцу без согласия самого Игоря. Согласно статье 43 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), зарплата работника может быть выплачена лично ему или перечислена на его банковский счет или на банковский счет его законного представителя. Однако, в данной ситуации отец не является законным представителем Игоря, так как Игорь уже достиг возраста шестнадцати лет. Кроме того, такое действие противоречит принципу свободного распоряжения имуществом, закрепленному в статье 209 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Директор завода "Вымпел" мог действовать в соответствии с законодательством, если он проверил, что обращающийся гражданин Ерофеев является родителем 17-летнего Игоря. Для подтверждения факта родства между Гражданином Ерофеевым и Игорем необходимы следующие документы: 1) Свидетельство о рождении Игоря Ерофеева для подтверждения родства; 2) Паспорт Гражданина Ерофеева как удостоверение личности обратившегося к директору завода; 3) Иной документ, подтверждающий право Гражданина Ерофеева на получение зарплаты своего несовершеннолетнего сына.

Если документы предоставлены в соответствующем порядке и соответствующая запись была сделана в документах, то директор завода может выплачивать зарплату Игоря Ерофеева отцу. Однако, в соответствии с законодательством организация не обязаны выплачивать зарплату несовершеннолетнему работнику справа налево. Она может производить выплаты только на основании трудового договора с работником или на основании установленной законом процедуры.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы работнику" и статья 183 Гражданского кодекса Российской Федерации "Оплата труда".