Как решить конфликт между основной и совместительской работой: хозяйственный отпуск и права работника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе оставить свою работу на период отпуска без сохранения заработной платы и должности. Если работодатель требует вашего присутствия на основной работе, то вы можете использовать свой отпуск по основной работе и не оформлять хозяйственный отпуск на работе по совместительству. Однако, если вы все-таки решаете взять хозяйственный отпуск, то вам необходимо оформить соответствующую документацию в установленном порядке.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с основным работодателем. 2. Трудовой договор с работодателем, на котором вы работаете по совместительству. 3. Внутренний трудовой регламент основного работодателя. 4. Законодательство о журнале учёта рабочего времени. 5. Листок учёта рабочего времени на основную работу и на работу по совместительству за период, в котором возникли спорные вопросы. 6. Нормативные правовые акты, регулирующие порядок оформления отпуска на работе по совместительству в организации, где предоставляется данная работа.

Исходя из этих документов будет определено, какой работодатель имеет приоритетное право требовать вашего присутствия на работе в указанный день. Если основной работодатель имеет право требовать, чтобы вы отработали в указанный день и время, то вам необходимо обратиться к работодателю на работе по совместительству и уточнить возможность предоставления отпуска на этот день. Если же работодатель по совместительству требует выполнения важной работы, которую вы не можете отложить, то вам необходимо просить основного работодателя отпустить вас на этот день, предоставив соответствующие документы.

Такой вопрос частично касается трудового законодательства Российской Федерации. Соответствующие статьи:

1) Статья 91 Трудового кодекса РФ "Условия совместительства";

2) Статья 74 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника при совмещении профессий (должностей)";

3) Статья 120 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основному месту работы".

Кроме того, применяются нормы гражданского законодательства Российской Федерации в части договора с работодателем о совместительстве.