Как регулируются и устанавливаются выплаты заработной платы: порядок и документы

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается в трудовом договоре или коллективном договоре. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, заработная плата должна выплачиваться не реже чем два раза в месяц, в определенные даты, указанные в установленном порядке. Первая выплата производится не позднее чем в пятый день после окончания расчетного периода, а завершающая – не позднее чем в последний день этого периода.

Для ответа на вопрос о датах выплаты заработной платы необходимо обратиться к трудовому (коллективному) договору, локальным нормативным актам (приказам, инструкциям, положениям и т.п.), а также к законодательству Российской Федерации (Трудовому кодексу, Гражданскому кодексу, Федеральному закону "О защите прав работников", нормативным актам исполнительной власти и т.п.).

Регулярная выплата заработной платы должна осуществляться не менее чем раз в месяц и в соответствии с правилами, установленными трудовым законодательством Российской Федерации. В порядке устанавливаемом трудовым законодательством Российской Федерации, прежде всего учитывая момент возникновения права на заработную плату, количества отработанных дней, часов и др.

В целях более точного ответа на данный вопрос, потребуются более подробные обстоятельства и множество факторов, в которых возникает право на определенный вид выплат заработной платы. Каждый случай уникален, и необходимы подробные обстоятельства дела для конкретного ответа.

• Статья 136 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Срок выплаты заработной платы"
• Статья 137 ТК РФ "Порядок выплаты заработной платы"
• Статья 139 ТК РФ "Неразглашение информации о заработной плате и иных выплатах"