Как реагировать на закрытие площадки, если жена работает в организации Велесстрой?

Данная ситуация требует обращения к Трудовому кодексу Российской Федерации. Если организация закрывает площадку в вашем городе, это не является основанием для прекращения трудового договора. Работодатель обязан уведомить своих сотрудников о переводе на другую работу или о предстоящей ликвидации организации. Ваша жена может обратиться за консультацией к юристу или представителю профсоюза, чтобы защитить свои трудовые права и получить возможные компенсации. Кроме того, работодатель должен выплатить жене все задолженности по зарплате и другие социальные выплаты в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора Вашей жены.

2. Копия уведомления работодателя о закрытии площадки в Вашем городе.

3. Копия справки оставшегося срока отпуска по уходу за ребенком.

4. Копия любых дополнительных документов, связанных с ситуацией.

На основании данных документов, можно будет проанализировать ситуацию и принять решение о дальнейших действиях. Один из возможных вариантов - обратиться в органы трудовой инспекции с жалобой на работодателя по поводу его действий. Также, можно попытаться договориться с работодателем о переводе жены на работу в другой город или о предоставлении возможности работать удаленно.

Ниже приведены статьи закона, которые могут быть применимыми в данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 70, 81, 178); - Закон Российской Федерации "О дополнительных гарантиях по социальной защите детей, оставшихся без попечения родителей" (статьи 7, 8, 18); - Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" (статьи 15, 18, 20); - Трудовой договор между работником и работодателем, если он был заключен.