Как разрешить трудовой конфликт из-за работы в субботу: права и возможности

В соответствии с статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на выходной день еженедельно, который приходится на субботу или воскресенье, либо на другой день недели, если работнику приходится работать в выходной день. Однако, в случае если работник не может работать в субботу по не зависящим от него причинам, он должен уведомить об этом работодателя в письменном виде не позднее, чем за две недели до начала работы в этот день.

Если работодатель требует от работника работать в выходной день, не предоставляя заменяющих выходные дни, это может быть основанием для разрыва трудового договора по инициативе работника по соглашению сторон или по решению суда.

В данном случае, если работник не может работать в субботу по религиозным убеждениям, он должен предоставить уведомление об этом работодателю в письменном виде не позднее, чем за две недели до начала работы в этот день. Руководитель не имеет права увольнять работника за то, что тот проявляет свои религиозные убеждения и берет отпуск за свой счет вместо работы в субботу, так как это является прямым нарушением трудового законодательства. В случае если работодатель будет продолжать угрожать увольнением, работник может обратиться в инспекцию труда или в судебную инстанцию для защиты своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы/доказательства:

1. Трудовой договор;
2. Производственный календарь на 2018 год, где указаны рабочие дни включая субботу;
3. Свидетельство о принадлежности к религиозной организации или иной документ, подтверждающий религиозную принадлежность работника;
4. Заявление на отпуск установленной формы с указанием причины отпуска.

Действия работодателя, угрожающие увольнением работника за отстаивание своих религиозных убеждений, являются незаконными. Работник вправе брать день отпуска за свой счет, если это связано с его религиозными убеждениями. В данной ситуации рекомендуется предоставить все необходимые документы и объяснить свою позицию руководству, проинформировать о своих правах и законных требованиях. При необходимости, можно обратиться к юристу или профсоюзу для получения консультации и защиты своих интересов.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

• Статья 30 Конституции РФ, которая гарантирует право на свободу совести и религиозные свободы;
• Статьи 111 и 112 Трудового кодекса РФ, которые устанавливают права и обязанности работника и работодателя в области отпусков;
• Статьи 129 и 133 Трудового кодекса РФ, которые регулируют порядок увольнения работника и возможные основания для его расторжения.

В данной ситуации руководитель не имеет права угрожать увольнением за отказ работать в выходной день по религиозным убеждениям работника. Работник имеет право взять день отпуска за свой счет и обязанности работодателя это учитывать. Решение трудового конфликта может быть достигнуто через переговоры, компромиссные решения или обращение к внешним органам, например, к инспекции труда.