Конфликт с начальством: почему я не вышел на работу в субботу

Перед тем, как принимать какие-либо действия, необходимо уточнить причину угрозы увольнения по статье, указанную Вами в сообщении. Если причина связана с нарушением трудовых обязанностей, в Вашей ситуации будут применяться правила трудового законодательства Российской Федерации. Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, к работнику может быть применена дисциплинарная ответственность в виде увольнения за нарушение трудовых обязанностей, если такие нарушения установлены в порядке, установленном федеральными законами и инструкциями по труду.

При этом, важно отметить, что увольнение должно быть произведено в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и коллективного договора (если таковой существует), а также подлежит письменному уведомлению работника не менее чем за две недели до предполагаемого увольнения.

Относительно же приказа о ненормированном рабочем дне, работник должен быть заранее ознакомлен с ним в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и иметь возможность отказаться от работы более чем в установленном законодательством объеме.

В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу для анализа ситуации и консультации по дальнейшим действиям.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Копию приказа о ненормированном рабочем дне, который был подписан вами около полугода назад; 2. Копию трудового договора между вами и работодателем; 3. Запись телефонного разговора с вашим начальником, где он говорит о вашем увольнении по статье.

Кроме того, рекомендуется подготовить письменное объяснение с доказательствами того, что вы не нарушали трудовой договор и законы Российской Федерации, а также указать, что ваш начальник был не трезвый и в таком состоянии не имел права принимать решения об увольнении. Данные документы и письменное объяснение могут помочь в защите ваших трудовых прав в случае судебного разбирательства.

Требуется уточнение: какой тип организации вы работаете (общественное питание, торговля, строительство и т.д.), какое составительное качество у приказе о ненормированном рабочем дне (дата подписания, наименование организации), какая формулировка Собеседования (стратегическая, информационная о человеке или административная), в каком городе находится ваша организация. Без данной информации я не могу дать полноценный ответ.