Вопрос законности отгула: почему автор не вышел на работу и как получить подпись на заявление

Согласно трудовому законодательству РФ, работник имеет право на отгул за предыдущий отработанный период. Если у работника есть отгул за такой период, то он имеет право не являться на работу в соответствующий день без ущерба для своей заработной платы.

Отказ старшего мастера подписать заявление о наличии у работника отгула является нарушением трудового законодательства РФ. Если работник имеет документально подтвержденное право на отгул, то работодатель должен уважить это право и не препятствовать ему в его реализации. Отсутствие подписи старшего мастера на заявлении не лишает работника права на отгул.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Кодекс труда Российской Федерации
2. Трудовой договор между работником и работодателем
3. Документы, подтверждающие факт наличия отгула за ранее отработанного времени, например, приказ о предоставлении отгула
4. Заявление работника о проведении отгула за счет отработанного времени
5. Решение органа, ответственного за контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства в случаях, когда старший мастер не согласен подписать заявление.

Согласно статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе использовать отгул за ранее отработанного времени по предварительному согласованию с работодателем. Подлинность заявления о проведении отгула за счет отработанного времени подтверждается подписью работника и ответственного работодателя. Если старший мастер отказывается подписывать заявление, то работник имеет право обратиться в орган, ответственный за контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства.

Статья 128 Трудового кодекса РФ.