Как разрешить конфликт на работе: отказ от автоперевозок, угрозы мастера и правовые аспекты

По законодательству Российской Федерации работодатель не вправе оказывать давление на своих сотрудников и принуждать их возить рабочих на объект на личном автомобиле. Если работодатель продолжает грозить автору вопроса и угрожает увольнением, автор может обратиться в инспекцию труда с жалобой. Также автор может обратиться к адвокату для консультации и защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться с жалобой к начальству или управляющему компании, к которой относится фирма, где вы работаете. Жалоба должна быть подкреплена доказательствами (например, свидетельством, записью разговора, письменным обращением к мастеру и т.д.). Также можно обратиться в трудовую инспекцию или юридическую консультацию, чтобы узнать о возможных правовых последствиях данной ситуации. В соответствии с законодательством РФ работник не может быть вынужден выполнять обязанности, которые не указаны в его должностной инструкции. Если мастер будет продолжать пугать вас увольнением или какими-либо другими последствиями, он может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о трудовых отношениях.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 119 Уголовного кодекса РФ "Угроза убийством или причинения тяжкого вреда здоровью", если угрозы были высказаны в явной форме и достигли определенной степени серьезности. - Статья 138 Уголовного кодекса РФ "Нарушение личной жизни", если мастер систематически следит за действиями работника, шпионит за ним, угрожает разглашением его личной информации или иным нарушением его личной жизни. - Статья 119.1 Уголовного кодекса РФ "Причинение имущественного ущерба путем угроз и разбоя", если мастер наносит ущерб имуществу работника или угрожает его нанесением. - Статья 163 Трудового кодекса РФ "Отказ в приеме на работу и увольнение по инициативе работодателя", если мастер фактически увольняет работника без уважительных причин.

Рекомендуется в первую очередь обратиться к адвокату, который поможет в разрешении конфликта в рамках закона.