Как разобраться в законах: перевод на работнический язык, увольнение по статье 81 ТК РФ и выплата зарплаты

Здравствуйте. Если Вас уволили по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников организации, то Вам должны выплатить компенсацию в размере среднемесячной заработной платы за 2 месяца до даты увольнения. В данном случае, если последняя зарплата была за июнь и это был аванс, то можно рассчитывать на выплату компенсации в размере среднемесячной заработной платы за май и апрель.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы и информация:

1. Трудовой договор с работодателем;
2. Уведомление о сокращении численности или штата работников организации, предоставленное работодателем в соответствии с требованиями статьи 180 Трудового кодекса РФ;
3. Запрос на выдачу трудовой книжки и выписки по ней;
4. Документы, подтверждающие выплату заработной платы за предыдущие месяцы (квитанции об оплате, расчетные листки);
5. Документы, подтверждающие нарушения работодателем в процессе расторжения трудового договора.

С учетом предоставленных выше сведений можно сделать вывод о том, что в данной ситуации работник имеет право на следующие выплаты:

1. Заработную плату за отработанный период до даты расторжения трудового договора;
2. Компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется;
3. Выплату пособия по безработице в соответствии с действующим законодательством.

Если работодатель не выполнил свои обязательства по выплате зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск в срок, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Статья 81. Трудовой договор на неопределенный срок 1. Трудовой договор на неопределенный срок может быть расторгнут по инициативе работодателя при наличии уважительных причин, предусмотренных законодательством (часть 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации). 2. Увольнение работника по инициативе работодателя в соответствии со статьёй 81 настоящего Кодекса производится только в том случае, если установлены обстоятельства, предусмотренные Федеральным законом о занятости населения, а также если есть согласие профсоюзного органа или работник согласен на направление в орган исполнительной власти или орган местного самоуправления документов, подтверждающих наличие указанных обстоятельств. (часть 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации)