Как расторгнуть договор в случае невыполнения условий и правовые механизмы для этого

Добрый вечер. В соответствии с законодательством Российской Федерации, договор может быть расторгнут по соглашению сторон или по решению суда. Если условия договора не выполнены со стороны работодателя, целевик может обратиться в суд с заявлением о расторжении договора. Согласно законодательству Российской Федерации, целевик также может расторгнуть договор, если условия не выполнены со стороны заказчика, если это было предусмотрено договором. Однако, необходимо уточнить условия договора и провести анализ документов, чтобы дать конкретный совет по данному вопросу.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия договора между заявителем и работодателем.

2. Копия контракта между работодателем и заказчиком.

3. Копии всех документов, которые выступают в качестве доказательств неисполнения со стороны работодателя его обязательств, предусмотренных договором.

4. Письменные объяснения работодателя и заказчика.

5. Заявление о расторжении договора, направленное работодателю с указанием оснований, на которые заявитель опирается.

Помимо этого, может потребоваться привлечение специалиста в области трудового права для получения консультации и помощи в оспаривании действий работодателя и заказчика в суде.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств случая. Обычно в подобных ситуациях следует обратиться к тексту договора и изучить условия его расторжения. Также возможно применение статей Трудового кодекса Российской Федерации, например, статьи 77, 72, 81.

В любом случае, для более точного ответа на вопрос необходимо иметь больше информации о договоре, его условиях и обстоятельствах расторжения.