Как расторгнуть договор с работодателем при неподходящем графике работы?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. Однако, в случае если работник не смог выполнить требование о предупреждении за две недели, работник может расторгнуть договор о прекращении трудового договора досрочно с письменным уведомлением работодателя за 3 дня. Поэтому в данной ситуации, если работник был соблюден требования о предупреждении работодателя за 3 дня, то работник имеет право расторгнуть трудовой договор через 3 дня.

Для решения данного вопроса понадобится письменное уведомление работодателя о расторжении трудового договора и документы, подтверждающие соблюдение требования о предупреждении работодателя за 3 дня.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации