Разногласия между работодателем и работницей: оплата труда, договор и причина прекращения сотрудничества

Согласно законодательству Российской Федерации, при условии отсутствия письменного договора, устная договоренность об оплате труда является также юридически действительной. Работодатель должен оплатить вам работы, за которые вы договаривались помесячно, пропорционально фактически отработанному времени. Если вы были уволены до окончания месяца, работодатель должен произвести расчет пропорциональной оплаты работы за работающие дни или часы. Однако, в вашем случае, работодатель предлагает вам подписать договор, что может означать изменение условий труда или оплаты. Перед подписанием договора важно тщательно ознакомиться с его условиями и убедиться, что они соответствуют вашим интересам и обязательствам. Рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву, прежде чем принимать решение.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Документы, подтверждающие факт выполненной работы (например, отчеты о проведенных вебинарах, сообщения о работе со студентами и командой и т.д.). 2. Подтверждение условий труда и оплаты, если они были согласованы устно (например, письма или сообщения с договоренностями).

Применимые статьи закона: 1. Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда за выполненную работу. 2. Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации - Изменение условий труда по соглашению сторон. 3. Статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации - Пропорциональная оплата труда при увольнении до окончания месяца.