Как разорвать договор с работницей без образования: причины и действия

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником из-за несоответствия его квалификации и выполняемой работе, если работник не соответствует установленным требованиям, предъявляемым к ее квалификации, и это не может быть устранено обучением. В данном случае, у вас есть основания для разрыва договора с работницей, так как она имеет только 9 классов образования, а выполнение должностных обязанностей требует присутствия образования не менее среднего специального (технического) профессионального образования. Однако, для расторжения договора вам потребуется документально подтвердить несоответствие работницы требованиям к ее квалификации и предоставить ей на обучение подготовительные курсы или предложить приобрести необходимую специальность в учебном заведении. В случае уклонения работницы от обучения или отсутствия у нее прогресса в освоении обучаемой программы, вы сможете использовать это в качестве основания для разрыва трудового договора.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:
- Трудовой договор с работницей
- Документы, подтверждающие несоответствие работницы требованиям к ее квалификации
- Предложение на обучение подготовительных курсов или документы, свидетельствующие об уклонении работницы от обучения или отсутствии у нее прогресса

Статьи 77 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации