Как рассчитываются декретные и их связь с работой

Декретные выплаты рассчитываются исходя из средней заработной платы за два предыдущих года, на основании которой была начислена страховая часть пенсии. В случае Вашей ситуации, декретные выплаты будут рассчитываться на основании заработной платы, полученной на последнем месте работы и за два предыдущих года, если на последнем месте работы Вы проработали не менее шести месяцев. При этом, если за два предыдущих года у Вас были периоды, когда Вы не работали, то это может повлиять на итоговую сумму декретных выплат. Тем не менее, в случае нахождения в декретном отпуске, Вы сохраняете свои социальные гарантии и место работы.

Для решения вопроса о рассчете декретных выплат вам необходимо обратиться в орган социальной защиты населения по месту своего жительства. Вам понадобятся следующие документы: трудовая книжка, справка о доходах за последние 12 месяцев с последнего места работы (выписка из заработной платы), а также документы, подтверждающие факт рождения ребенка и медицинские документы о родоразрешении.

Декретные выплаты рассчитываются исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев. Для того, чтобы избежать потери доходов, вам следует убедиться, что заработная плата на последнем месте работы выше, чем на предыдущих местах работы. Кроме того, вы можете обратиться за консультацией к специалисту в области социальной защиты населения.

Статьи, применимые к данному случаю:

1. Статья 255 Трудового кодекса РФ "Расчет страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

2. Статья 263 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период использования отпуска по беременности и родам".

3. Статья 266 Трудового кодекса РФ "Надбавки и компенсации, выплачиваемые при использовании отпуска по беременности и родам".

Декретные выплаты рассчитываются исходя из средней заработной платы за 24 календарных месяца, предшествующих месяцу начала использования отпуска по уходу за ребенком. При этом, если за 24 месяца у женщины были перерывы в работе или изменялась заработная плата, то расчет производится по особым правилам, предусмотренным законом. Таким образом, в данном случае декретные выплаты будут рассчитываться исходя из средней заработной платы за последние 24 месяца перед началом использования отпуска по уходу за ребенком, независимо от того, на каком конкретно месте работы была заработана эта зарплата. Важно уточнить, что при нахождении в отпуске по уходу за ребенком женщина сохраняет право на оплату труда в соответствии с ее должностными обязанностями, но в размере, не превышающем размер декретных выплат. Отпуск по уходу за ребенком не является основанием для уменьшения зарплаты до уровня пособий по уходу за ребенком.