Как рассчитать зарплату и премию, удержание средств и рассрочку: помощь в иске против работодателя

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель должен выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц, с учетом периодов, на которые это начисление производится. Таким образом, если работодатель не выплатил заработную плату за июль, то он нарушил законодательство.

Для расчета суммы, которую должен выплатить работодатель, необходимо учитывать оклад, размер премии и период, за который не выплачена зарплата. Если оклад составляет 14 600, а премия - 100% от оклада, то размер премии составляет 14 600 рублей. Премия за май, которую Вы указали, является несущественной для расчета за июль. Следовательно, полная заработная плата за июль составляет 29 200 рублей.

В части удержания денежных средств, необходимо учитывать требования Трудового кодекса РФ. Например, работодатель может удерживать денежные средства за ЖКХ, налог на доходы физических лиц и т.д. Однако, при удержании денежных средств работодатель должен соблюдать определенные ограничения и правила, установленные законодательством РФ.

Для того чтобы подготовить иск, рекомендуется обратиться к юристу специализирующемуся в этой области, который поможет вам составить корректный исковой заявление со всеми необходимыми расчетами и документами.

Для расчета з/п за июль и расчета удержаний в пользу работодателя, понадобятся следующие документы и информация:

1. Трудовой договор;
2. Приказ о приеме на работу;
3. График выплат зарплаты;
4. Листы отработанных дней и часов за июль;
5. Документы, подтверждающие начисление премии за май;
6. Документы, подтверждающие удержание денежных средств в пользу работодателя (например, договор на предоставление авансовых платежей или соглашение о выплате пособия за прогулы).

Для расчета з/п за июль, необходимо узнать точную дату, когда работодатель должен был выплатить заработную плату за указанный месяц. Если в графике выплат зарплаты указано, что выплаты производятся до 25 числа каждого месяца, то работодатель нарушил срок выплаты зарплаты, и вы можете требовать выплату задолженности.

Расчет з/п за июль будет следующим: - 14 600 рублей (оклад) + 14 600 рублей (премия за май) = 29 200 рублей (заработная плата за июль); - Если работодатель не выплатил зарплату за июль и не выплатил ее до сегодняшнего дня, то к этой сумме следует также добавлять проценты за просрочку платежа в соответствии с законодательством Российской Федерации.

По поводу удержаний в пользу работодателя, необходимо уточнить в трудовом договоре или других правовых документах компании, на какие цели могут быть удерживаемы денежные средства, и каковы лимиты по таким удержаниям.

Расчет удержаний может быть выполнен только на основании соответствующих документов, которые могут быть предоставлены работодателем. Если работодатель не предоставляет такую информацию, то можно обратиться в трудовую инспекцию для решения этого вопроса в обязательном порядке.

Обычно, удержания включают в себя различные налоги, сборы, взносы на социальные нужды и другие обязательные платежи. Точный расчет производится на основе данных из документов, перечисленных выше.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязанности работодателя по выплате заработной платы.
2. Статья 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации - Компенсационная выплата за просрочку выплаты заработной платы.
3. Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации - Премии за выполнение работ (оказание услуг).
4. Статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации - Изменение условий трудового договора в связи с изменением условий труда.
5. Статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации - Договор оказания услуг в сфере юриспруденции.