Как вернуть переплату за премию: заявление на удержание излишне выплаченной суммы

В соответствии с законодательством Российской Федерации, регулирующим вопросы удержания из заработной платы военнослужащих, если Единый расчетный центр обнаружил, что выплата была произведена в избытке, то работодатель имеет право произвести удержание "излишне выплаченной суммы" из заработной платы военнослужащего. Таким образом, ответственность за возврат излишне выплаченной суммы лежит на военнослужащем, несмотря на то, что он не заметил переплаты. В данной ситуации рекомендуется написать заявление о добровольном согласии на удержание излишне выплаченной суммы в размере 20 тыс. рублей, в соответствии с требованиями работодателя. Отказ от уплаты может привести к правовым последствиям в рамках действующего законодательства.

Для решения данного вопроса Вам потребуется подготовить заявление о вашем добровольном согласии на удержание "излишне выплаченной суммы 20000р", в котором необходимо указать факт получения премии в 2011 году, обнаружение ошибки в 2019 году, ваше несогласие с удержанием данной суммы и причины этого несогласия.

Надо подчеркнуть, что по законодательству Российской Федерации военнослужащие обязаны выполнять распоряжения командиров, а также вносить сведения об объеме месячного дохода (включая получение премий) для расчета заработной платы. Однако, решение о возможности удержания излишне выплаченных сумм должно приниматься с учетом законодательства Российской Федерации и индивидуальных обстоятельств каждого конкретного случая.

Если Вы не согласны с удержанием данной суммы, Вы можете обратиться к юристу специализирующемуся на данной тематике для получения квалифицированной помощи и консультации по данному вопросу.

Статьи, которые могут быть применены при рассмотрении данного вопроса:

• Статья 119 Гражданского кодекса Российской Федерации "Возврат взысканных сумм в связи с изменением или отменой судебного акта или акта органа, осуществляющего исполнительное производство".
• Статья 120 Гражданского кодекса Российской Федерации "Возврат полученного без основания обогащения".
• Статья 157 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор поручения".
• Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Восстановление работника на работе".
• Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".