Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска и как добиться его одобрения от начальства

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сотрудники, работающие в организациях по найму, имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. В случае если вы работаете в организации менее года, то продолжительность отпуска составляет 2,33 календарных дня за каждый отработанный месяц. Таким образом, учитывая Ваш стаж работы к 10.01.2020, количество дней отпуска составит около 42 дней.

Если Ваш начальник не отпускает Вас в ежегодный отпуск, то необходимо обратиться к вышестоящему руководству или же в трудовую инспекцию для разрешения данного вопроса в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с работодателем; 2. Условия коллективного договора (если таковой имеется); 3. Законодательство Российской Федерации о труде и отпусках; 4. Заявление на отпуск.

Согласно трудовому законодательству России, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если вам не предоставляют отпуск, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебную инстанцию.

По поводу количества дней, на которые вы можете рассчитывать в рамках вашего отпуска, необходимо учитывать количество отработанных дней до начала декретного отпуска. Конкретные расчеты могут быть выполнены с учетом п. 9 ст. 123 Трудового Кодекса РФ.

Чтобы решить вопрос с отказом начальника предоставить отпуск, следует обратиться к вышестоящему руководству. Если данный подход не дает результатов, можно обратиться в трудовую инспекцию.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Длительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска", статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска", статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии предоставления ежегодного отпуска". Также статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления отпусков" может быть применима в данном случае.