Как рассчитать МРОТ при уходе на больничный и возможность выхода на него позже

Согласно законодательству Российской Федерации, срок начала и окончания отпуска по беременности определяется врачебной комиссией. Отсрочка начала отпуска возможна только по медицинским показаниям. В таком случае, начало отпуска может быть перенесено на некоторое время, но в любом случае его продолжительность не может быть увеличена за пределы установленной нормы. Кроме того, начало отпуска не может быть перенесено на период, который приходится на следующий календарный год, если это противоречит желанию работника. Таким образом, если отсрочка начала отпуска не вызывает медицинских противопоказаний, то перенос начала отпуска на период после 18 декабря 2018 года невозможен.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем;
2. Справку от врача о нахождении на больничном по беременности;
3. Положение о порядке учета отработанного времени и начисления заработной платы;
4. Кодекс законов о труде РФ.

Если у работника возникают вопросы относительно начисления заработной платы за период, связанный с использованием отпуска или больничного листа, рекомендуется обратиться к специалистам, имеющим опыт работы с данной проблематикой, для получения более точных и детальных ответов на интересующие вопросы.

Статья 255 Трудового кодекса РФ "Продолжительность отпуска по беременности и родам"

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии при беременности"

Статья 81 Налогового кодекса РФ "Налог на доходы физических лиц"